研究所章程
第一章 總 則
第一條 研究所是眾安康集團內(nèi)設(shè)的理論研究與品牌文化和標(biāo)準(zhǔn)管理機構(gòu)。為規(guī)范眾安康醫(yī)院后勤與健康產(chǎn)業(yè)研究所（以下簡稱研究所）管理，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和集團公司管理相關(guān)規(guī)定，制定本條例。
第二條 研究所堅持面向行業(yè)發(fā)展前沿，面向公司核心要求，面向項目一線需求，旨在強化集團的產(chǎn)業(yè)研究與企業(yè)文化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提升企業(yè)的核心競爭力和品牌影響力，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供持續(xù)動力。
第三條 研究所的主要職責(zé)包括：
（一）品牌建設(shè)管理。組織推進集團品牌建設(shè)與管理，協(xié)同妥善處理危機事件，負責(zé)與協(xié)會的對接、維護與宣傳交流工作，塑造企業(yè)形象，集聚企業(yè)無形資產(chǎn)，保持品牌的持續(xù)競爭力，實現(xiàn)打造國際化民族品牌企業(yè)的愿景。
（二）企業(yè)文化建設(shè)。推進企業(yè)文化建設(shè)，負責(zé)集團公司刊物編制、印刷管理、中英文網(wǎng)站及公眾號的建設(shè)維護監(jiān)督管理工作，宣傳國家政策法規(guī)、集團公司規(guī)章制度，審定管理各類宣傳文稿，弘揚正能量。
（三）標(biāo)準(zhǔn)體系管控。協(xié)同運營部門開展集團管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃與創(chuàng)新研究，負責(zé)標(biāo)準(zhǔn)體系和內(nèi)控制度評審與宣貫執(zhí)行，負責(zé)項目創(chuàng)優(yōu)評審，保證集團標(biāo)準(zhǔn)化體系的符合性、充分性和適宜性。
（四）行業(yè)理論研究。組織開展理論研究與學(xué)術(shù)交流，負責(zé)醫(yī)院后勤服務(wù)國家政策、行業(yè)動向研究，深入研究醫(yī)院大后勤管理服務(wù)，及集團經(jīng)營模式、發(fā)展戰(zhàn)略和項目運營研究，促進集團經(jīng)營管理水平整體提升，力求在行業(yè)發(fā)展中起到引領(lǐng)作用。
（五）員工培訓(xùn)教育。組織相關(guān)人員研究員工培訓(xùn)教育，協(xié)助運營品質(zhì)部門開展培訓(xùn)教材、教案課件和實操案例的編寫審核，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，對培訓(xùn)教學(xué)方式進行專業(yè)指導(dǎo)。
第四條 研究所實行所長負責(zé)制和所務(wù)會議制度，實行集體討論基礎(chǔ)上的所長決策制。
第五條 研究所內(nèi)設(shè)部門的設(shè)立和撤銷由所長提議，所務(wù)會議審核決定。
第二章 領(lǐng)導(dǎo)與管理體制
第六條 研究所設(shè)所長一名，首席高級研究員一名，副所長1-2名，負責(zé)研究所領(lǐng)導(dǎo)工作。
第七條 研究所所長由集團公司聘任，全面主持研究所工作，主要負責(zé)研究所日常行政管理。具體職責(zé)是：
（一）制定研究計劃，總結(jié)研究工作；
（二）支持有關(guān)研究活動，召開有關(guān)研究會議；
（三）聘任研究所常設(shè)研究人員、兼職研究人員和特約研究人員。
第八條 研究所首席高級研究員為本所最高榮譽研究職位，主要負責(zé)本所研究成果理論把關(guān)與課題指導(dǎo)。要求博士以上學(xué)歷，取得過突出的科技成果，發(fā)表和/或撰寫較高學(xué)術(shù)影響的學(xué)術(shù)論文和/或?qū)Ｖ?，行業(yè)內(nèi)具有重要學(xué)術(shù)地位和影響。
第九條 研究所副所長由所長提名，報集團公司審批后聘任。具體職責(zé)是：
（一）經(jīng)所長授權(quán)分管研究所有關(guān)工作；
（二）參與研究所各項活動的組織、管理和實施工作；
（三）主持本所研究成果的編輯出版工作。
第十條 研究所實行所務(wù)會議制度。所務(wù)會議由所長、副所長、常設(shè)研究員等組成。所務(wù)會議由所長召集和主持，實行集體討論基礎(chǔ)上的所長決策制。其主要任務(wù)是：
（一）研究分析行業(yè)和集團公司的發(fā)展態(tài)勢，審議決定研究所發(fā)展戰(zhàn)略、重大研究舉措、組織機構(gòu)調(diào)整方案等事項。
（二）審議研究所年度工作計劃與工作總結(jié)。
（三）決定研究所部門管理成員及研究骨干的聘用與解聘。
（四）審議研究所重要政策和管理規(guī)章。
（五）部署研究所發(fā)展創(chuàng)新重要事宜。
（六）審議應(yīng)當(dāng)由所務(wù)會議決定的其他事項。
第三章 研究人員選拔與管理
第十一條 研究所人力資源管理的總體目標(biāo),是培養(yǎng)、造就一批在醫(yī)療后勤領(lǐng)域、健康產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及培訓(xùn)領(lǐng)域帶領(lǐng)研究團隊進行團結(jié)協(xié)作，有較高學(xué)術(shù)地位和影響力的行業(yè)帶頭人；培養(yǎng)一批以優(yōu)秀帶頭人為核心，團隊組成合理，研究成果穩(wěn)定，能為支撐公司未來發(fā)展、服務(wù)國家健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的重大戰(zhàn)略做出貢獻的專業(yè)研究團隊；不斷提升集團公司在醫(yī)院后勤和健康產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的核心競爭力與運作管理實力，加快研究所的學(xué)科建設(shè)水平。
第十二條 研究所研究人員和研究團隊的選拔組建，堅持“實事求是、擇優(yōu)遴選、重點扶持、動態(tài)管理”的原則。
第十三條 研究所研究團隊由常設(shè)研究人員、兼職研究人員和特約研究人員組成，分工協(xié)作開展研究工作。
（一）集團專職研究人員
研究所設(shè)常設(shè)專職研究人員3-5名，參與研究所的日常所務(wù)工作。常設(shè)研究人員由公司內(nèi)部有研究能力、培養(yǎng)能力、培養(yǎng)價值的人員擔(dān)任。
（二）集團榮譽管理顧問
為促進集團事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，發(fā)揮老同志的作用，征得本人同意，研究所可特聘集團榮譽管理顧問。榮譽管理顧問由集團退休、離任的老領(lǐng)導(dǎo)和老專家擔(dān)任。
（三）集團兼職研究人員
針對某研究領(lǐng)域或研究課題，研究所可在集團內(nèi)部特聘兼職研究人員。兼職研究人員應(yīng)由集團內(nèi)部熱愛研究工作、有豐富專業(yè)經(jīng)驗、有一定權(quán)威性和影響力的相關(guān)專業(yè)人員擔(dān)任。兼職研究人員
（四）特約客座專家
針對某重大研究領(lǐng)域或創(chuàng)新課題，研究所可面向社會禮聘對醫(yī)院后勤管理、健康產(chǎn)業(yè)及其相關(guān)學(xué)科發(fā)展有重要貢獻、具有較高學(xué)術(shù)聲望、熱心參加研究所活動的專家、學(xué)者，擔(dān)任特約研究人員。
第十四條 研究所成員實行聘任制，由個人申報或部門推薦，經(jīng)研究所初審，報集團審批通過后，頒發(fā)聘任證書。根據(jù)成員的資歷等條件，集團專職研究人員和兼職研究人員的聘任級別分為高級研究員、研究員、助理研究員。遴選條件如下：
（一）高級研究員：
1、具有中級以上職稱或碩士以上學(xué)位，在所研究領(lǐng)域工作5年以上，或具有本科以上學(xué)位且在所研究領(lǐng)域工作8年以上。在企業(yè)或行業(yè)內(nèi)德高望重，具有權(quán)威性。
2、對專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展有較強的預(yù)見性，能夠準(zhǔn)確把握本領(lǐng)域發(fā)展方向，能提出具有較大學(xué)術(shù)研究價值或?qū)嵱脙r值的課題。
3、有強烈的事業(yè)心和獻身精神，積極參與國內(nèi)外的行業(yè)交流與合作，幫助企業(yè)改善經(jīng)營管理。
4、學(xué)術(shù)思維活躍，富有創(chuàng)新精神。
5、能夠科學(xué)合理地組織管理研究團隊，團隊內(nèi)部團結(jié)協(xié)作好、凝聚力強。
（二）研究員：
1、具有初級以上職稱或本科以上學(xué)位，在所研究領(lǐng)域工作3年以上，或具有大專以上學(xué)位且在所研究領(lǐng)域工作6年以上。支持研究所工作，在某一領(lǐng)域有豐富的專業(yè)經(jīng)驗。
2、研究投入精力較多，樂于奉獻。能夠積極進行醫(yī)療后勤或者健康產(chǎn)業(yè)有關(guān)資料的搜集、整理，撰寫研究論文并發(fā)表。
３、工作思路系統(tǒng)全面，能夠獨立主持課題研究工作，對行業(yè)內(nèi)重大技術(shù)改造、技術(shù)進步、投資與開發(fā)項目進行論證，并提出意見和建議。
（三）助理研究員：
1、具有本科以上學(xué)位，在所研究領(lǐng)域工作1年以上，或具有大專以上學(xué)位且在所研究領(lǐng)域工作4年以上。
2、熱心研究工作，嚴謹務(wù)實，責(zé)任心強，合作精神好。
3、能夠配合課題組開展調(diào)查研究工作，能夠針對研究方向開展對產(chǎn)業(yè)工作及行業(yè)動態(tài)的調(diào)查研究，并主動收集、分析、統(tǒng)計、發(fā)布領(lǐng)域相關(guān)信息。
4、能夠全面參與課題研究，自己主筆進行理論創(chuàng)作。
第十五條 研究所應(yīng)采取多種途徑加強人員管理，強化對研究人員的服務(wù)工作。
（一）根據(jù)科研工作需要，不定期邀請研究人員舉辦相關(guān)講座或從事相關(guān)研究。
（二）研究所不定期召開研究所工作會議，聽取專兼職研究人員對研究所的工作建議和意見。
（三）根據(jù)工作需要或研究人員個人的合理要求，研究所可為有關(guān)人員提供科研業(yè)績證明材料。
（四）研究人員有突出研究成果或特殊貢獻者，研究所給予表彰和獎勵，并建議公司予以表彰或獎勵。
（五）成員應(yīng)積極完成研究所分配或委托的工作任務(wù)。
（六）成員應(yīng)執(zhí)行研究所決議，關(guān)心研究所工作，維護研究所聲譽。
（七）研究人員有辭聘自由。對不履行職責(zé)，不按期完成任務(wù)者，研究所有權(quán)解聘。
第四章 科研活動及成果管理
第十六條 研究所應(yīng)組織專兼職研究人員及時捕捉、整理和研究醫(yī)療衛(wèi)生、醫(yī)院后勤、健康產(chǎn)業(yè)等相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展趨勢和熱點問題，撰寫專題研究文章。
第十七條 研究所應(yīng)組織骨干力量，捕捉對行業(yè)發(fā)展和集團自身發(fā)展有指導(dǎo)意義的研究方向，開展專項課題研究，形成系列研究成果，以求在較高層面展示本所研究水準(zhǔn)及社會價值。
第十八條 研究所每年至少出一期研究所所刊（刊名暫定為《醫(yī)院后勤與健康產(chǎn)業(yè)研究》），從研究人員的日常研究成果中甄選優(yōu)秀作品在該刊發(fā)表，作為本所研究成果的周期性、集中性展示途徑。
第十九條 研究所應(yīng)從所刊刊發(fā)文章和已完成的課題報告中選擇優(yōu)秀作品，作為研究所代表性研究成果，制成專冊用作集團對外宣傳媒介，同時積極尋找途徑將這些優(yōu)秀成果發(fā)表到更高階層的學(xué)術(shù)研究期刊。
第二十條 研究所應(yīng)聯(lián)絡(luò)集團內(nèi)外研究力量，組織研究人員匯集本所各類研究成果，整合編撰醫(yī)院后勤與健康產(chǎn)業(yè)方向?qū)W術(shù)專著，依托專業(yè)出版機構(gòu)正式公開出版。
第二十一條 研究所應(yīng)將本所對集團經(jīng)營管理工作有指導(dǎo)意義的研究成果，加工成不定期《研究所管理建議》，呈報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或職能部門，以期對集團經(jīng)營管理產(chǎn)生有益影響。
第二十二條 研究所應(yīng)將本所研究成果中對公司員工內(nèi)部培訓(xùn)有指導(dǎo)意義的部分，加工成培訓(xùn)資料，用于對公司員工開展專題培訓(xùn)。
第五章 附則
第二十三條 本條例的解釋權(quán)和修改權(quán)屬于眾安康后勤集團有限公司。